从“自我的丧失”到能动性的回归——论人本管理何以激发企业员工的能动性  

作　　者：周国峰[1] 莫叶兵[1] 

机构地区：[1]广西师范大学政治与行政学院

出　　处：《商场现代化》2007年第09Z期317-318,共2页

摘　　要：在现代企业管理中,传统管理模式的左右导致管理活动中员工"自我的丧失",严重阻碍了企业的良性发展。管理者越来越认识到传统管理模式的隐患,纷纷把目光投向传统管理的客体,将员工的能动性的发挥视为促使企业发展的最为关键的动力因素。

关 键 词：企业 管理 员工 以物为本 “自我的丧失” 以人为本 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]