我国外贸生产企业外来工报酬水平设计——基于效率工资和托达罗模型的一种改进  

The Design of Rewards for Migrant Labors of Foreign-trade Manufacturing Enterprise—— Based on Efficiency Wage and Modified Todaro Model

作　　者：万晓兰[1] 林存文[2] 

机构地区：[1]福州大学管理学院,福建福州350002 [2]华南理工大学广州汽车学院,广东广州510800

出　　处：《华南农业大学学报（社会科学版）》2007年第3期41-45,共5页Journal of South China Agricultural University(Social Science Edition)

基　　金：福建省教育厅社会科学研究课题(JA05081S)

摘　　要：以效率工资理论作为分析框架,通过改进现有的模型,建立对农民工有激励作用的工资水平的理论模式,以此为指导决定民工工资水平,克服我国目前存在的"民工荒"现象。The paper takes efficiency wage theory as its analytical framework, sets up a scientific wage model which has motivation function for peasant-workers by modifying the existing models, and makes it as an instruction for the decision of peasant-worker＇ s wage level, which will be helpful to overcome the shortage of peasant-workers.

关 键 词：外贸生产企业 外来工报酬 效率工资 托达罗模型 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]