让下属对工作保持“饥渴感”  

作　　者：张佩铭[1] 

机构地区：[1]江苏省淮安市楚州区政协

出　　处：《领导科学》2007年第16期22-22,共1页Leadership Science

摘　　要：在工作中,我们常常会看到这种现象：一些同志因在某岗位从事某项工作的时间过长,产生了＂精神疲劳＂感,表现为对工作的兴趣、激情日渐衰减,缺乏积极性和创造性,甚至会出现厌倦情绪,严重影响工作的效率和质量.

关 键 词：属对 厌倦情绪 影响工作 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]