企业社会业绩指标体系在我国的法律基础探析  

作　　者：朱嬿[1] 黄江宁[1] 

机构地区：[1]清华大学,北京100084

出　　处：《商业时代》2007年第25期56-59,共4页Commercial

摘　　要：业绩指标体系是企业可持续发展报告框架的核心,依据经济、环境、社会三重业绩制定。作为发达国家编制的多利益相关者守则和工具,在我国是否存在企业应用的法律基础?本文针对企业劳工管理实务与合理的工作、人权业绩指标,从国际劳工组织基本劳工公约入手,探析业绩指标体系与我国对应的法律法规,以期确立我国企业编制可持续发展报告的法律支持。

关 键 词：企业可持续发展 劳工权利 业绩指标 国际公约 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]