企业人力资源管理外包决策模型——基于风险与收益视角  

作　　者：陈婷[1] 孔美多[1] 谢军[2] 

机构地区：[1]广东商学院管理学院,广东广州510320 [2]上海财经大学,上海200000

出　　处：《现代商贸工业》2007年第7期66-67,共2页Modern Business Trade Industry

摘　　要：近年来,人力资源管理外包在英、美等一些发达国家已非常普遍,而在我国才刚刚起步。由于我国市场经济的不完善,这种管理策略的高风险更加突出,企业的决策难度更大。为此,有必要建立企业人力资源管理外包风险与收益的数学分析模型,探讨我国企业人力资源管理外包的决策机制。本文通过对国内研究的文献的回顾和评价,从风险与收益的视角推导出了企业人力资源管理外包的决策模型;在此基础上,对规避企业人力资源管理外包风险提出了建议。

关 键 词：人力资源管理外包 决策 风险规避 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]