基于粗集理论的工作分析  

Job Analysis Based on Rough Set Theory

作　　者：王庆[1] 

机构地区：[1]天津商学院管理学院,天津300134

出　　处：《系统工程》2007年第5期123-126,共4页Systems Engineering

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70472063);国家软科学项目(2006GXQ3D167);天津市教委科研计划项目(200621221);天津市教育科学"十一五"规划课题(G114)

摘　　要：工作分析是企业人力资源管理工作的基石。论文基于粗集理论,建立一种科学的工作分析方法,从而对工作的任职条件属性进行约简,并对任职决策规则进行提取,最后并通过实例验证。Job analysis has a basic function of human resource management. In the paper, a method based on rough set theory was given for analyzing a job scientifically. The condition attributes of the job position were reduced. Decision rules of holding the position were refined. An example was given to demonstrate this method.

关 键 词：工作分析 粗集理论 决策表 决策规则 约简 

分 类 号：C901[经济管理]