从在华知名企业看跨国公司薪酬体系及其本土化  

作　　者：赵静[1] 张应语[2] 

机构地区：[1]山东经济学院法学院 [2]北京理工大学管理与经济学院

出　　处：《商场现代化》2007年第09X期309-311,共3页

摘　　要：跨国公司已经由国际化、本土化发展到国际化的本土化阶段。发展的中国正在吸引着越来越多的跨国公司,这些跨国公司在实施国际化战略的过程中积极推进本土化。本文通过在华知名跨国公司的薪酬体系案例,得出了启示和借鉴。

关 键 词：跨国公司 薪酬体系 国际化 本土化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]