内在互惠动机与外在激励制度选择  

作　　者：魏光兴[1] 蒲勇健[2] 

机构地区：[1]重庆交通大学管理学院,重庆400074 [2]重庆大学工商管理学院,重庆400030

出　　处：《生产力研究》2007年第9期116-118,共3页Productivity Research

基　　金：教育部人文社会科学规划项目"现代人力资源管理理论的博弈论经济学基础研究"(02JA790062)

摘　　要：经济学传统假设认为人们是完全自利的,只关心自己的物质收益,而不会关心他人的行为动机。但是,大量经济博弈实验结果证明,人们具有内在互惠动机,会牺牲自己的物质收益去报答他人的善意行为或报复他人的敌意行为。这种内在互惠动机会影响外在激励制度的激励效率。对具有内在互惠动机的员工,正面激励的激励效率高于负面激励,不完全合约激励的激励效率高于完全合约激励。因此,企业制定激励制度时应充分考虑员工内在互惠动机的影响。

关 键 词：互惠动机 外在激励 激励效率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]