上市公司高管层货币性报酬影响因素实证研究  

作　　者：刘海英[1] 刘志远[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院

出　　处：《生产力研究》2007年第13期31-32,共2页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金重点项目(70232020)的子项目"融资成本估算与投资绩效评价"阶段性研究成果

摘　　要：在委托代理理论的框架下,对我国国有企业薪酬演变制度背景进行了分析。利用2001年￣2004年沪市上市公司的数据,对高管人员货币性薪酬的影响因素进行了检验。结果表明:货币性薪酬水平与公司期初资产总额、规模、总资产报酬率是正相关关系;与国有股比例是负相关关系,报酬激励受转轨经济中的管制约束;与主营业务收入增长率关系为负。

关 键 词：货币性报酬 高管层激励 委托代理理论 

分 类 号：F279.246[经济管理—企业管理]