董事会结构、公司绩效与高管层报酬  

Board of Directors Structure, Company Performance and Managers Reward

作　　者：孙月静[1] 张文泉[1] 

机构地区：[1]东北财经大学数学与数量经济学院,辽宁大连116025

出　　处：《中国软科学》2007年第9期97-103,共7页China Soft Science

摘　　要：本文对影响公司高管人员报酬的要素—董事会结构和公司绩效进行了分析,探讨了董事会结构和公司绩效在公司高管人员报酬总额的制定以及董事会结构在设置风险报酬收入比例、评价高管人员业绩过程中的作用。基于2005年上市公司的数据,实证分析发现:高管人员报酬的对数与公司净资产收益率和净资产收益率的平方虽然都存在正相关性,但是相关性很小。董事会结构中各变量在制定高管人员总报酬时没有发挥作用,而在设置高管人员风险报酬比例、评价高管人员业绩方面发挥了作用。由于董事会中的各个因素的共同作用,所以在采种程度上导致了高管人员报酬与公司绩效之间的相关性很小。In this passage,we analyse the factors affecting the enterprise managers＇ reward - Board of directors structure and company achievement, Discussing the effect of board of directors structure and company achievement＇ s in interposing enterprise managers＇ reward and board of directors structure＇ s effect in interposing risk reward and estimating enterprise managers＇ achievement . We discover that, the logarithm of enterprise managers＇ reward is postive to net asset earning ratio. Board of directors structure does make no effect on enterprise managers＇ reward, but affect interposing risk reward and estimating enterprise managers＇ achievement.

关 键 词：董事会结构 高管人员报酬 公司绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]