经理人报酬-业绩敏感性的影响因素研究  

作　　者：毕晓方[1] 姜宝强[2] 

机构地区：[1]天津财经大学,天津300222 [2]南开大学,天津300071

出　　处：《经济问题探索》2007年第9期134-138,共5页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：国家自然科学基金项目"基于数据挖掘的企业绩效评价与分析模式研究"(70472051)的资助

摘　　要：大量研究从企业业绩指标的特征、企业自身经营特点、公司治理以及面临的管制环境等层面解释报酬业绩敏感性的影响因素。西方的相关研究提出了"经理权力论",认为在经理薪酬制定中存在管理者壁垒。这与我国上市公司股权较为集中,大股东作为实际控制人的背景存在差异,研究经理人报酬业绩敏感性的影响因素应该结合我国企业的股权特征。股权结构、董事会等治理特征,会计盈余等业绩度量特征、政府干预和薪酬管制等现实问题对我国经理报酬业绩敏感性的影响预期能够在"大股东控制"的代理冲突框架下得到合理的解释。

关 键 词：报酬-业绩敏感性 会计信息特征 股东控制论 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]