高校附属医院职务聘任评价体系及评价方法初探  

作　　者：杨潮[1] 郭杏雅[2] 叶旭军[3] 

机构地区：[1]浙江大学,杭州310058 [2]浙江大学附属邵逸夫医院 [3]浙江大学医学院

出　　处：《中华医院管理杂志》2007年第10期692-696,共5页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：构建与完善高校附属医院专业技术职务聘任考核评价体系，是国内综合性大学实行专业技术职务聘任的难题。由于高校附属医院的社会角色具有双重性，既是教学医院又是医疗单位，致使综合性大学附属医院专业技术职务聘任考核评价体系的内容及其方法具有相对独立性、复杂性和多维性的特点。因此，构建科学合理的，能充分体现综合性大学附属医院岗位特点的专业技术职务聘任考核评价体系，不仅可促进职务聘任考核评价工作的完善，而且能通过职务评聘这个杠杆，

关 键 词：高校附属医院 职务聘任 评价体系 大学附属医院 专业技术 综合性大学 社会角色 医疗单位 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]