企业员工忠诚度评估误区及解决对策  

作　　者：胡静[1] 李志[1] 

机构地区：[1]重庆大学

出　　处：《人才资源开发》2007年第9期52-54,共3页

摘　　要：忠诚（loyalty）是指一个人对其所属社会团体的目标、象征和宗旨等方面的坚信不疑的品质。员工忠诚度即员工对企业的忠诚程度，体现在员工与企业目标的协调性、价值观的相容性以及员工对企业内在环境适应性、贡献性和创新性等方面。

关 键 词：员工忠诚度 企业 误区 评估 环境适应性 社会团体 相容性 价值观 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]