跨国企业人力资源本土化研究  

作　　者：何文静[1] 

机构地区：[1]深圳大学

出　　处：《商场现代化》2007年第10X期297-297,共1页

摘　　要：本土化管理是当前全球跨国公司的发展趋势,而人力资源的本土化是最深刻、最根本的本土化。近年来,虽然各国在跨国经营的人事战略上各有特点,但一个突出的现象是在跨国公司可供选择的诸如人才母国化、人才国际化等人事战略中,人力资源本土化战略的影响越来越大,越来越多的跨国公司实施人力资源本土化战略。这种情况的出现缘于本土化可以为跨国企业带来诸多的的优势．

关 键 词：人力资源本土化 跨国企业 人才国际化 本土化战略 跨国公司 本土化管理 发展趋势 跨国经营 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]