省属医学科研院（所）专业技术人才评价方法研究  

作　　者：孙春玲[1,2] 徐强[2] 刘岩[6] 夏梅[3] 霍文君[4] 何有琴[6] 李士雪[1] 李会庆[5] 

机构地区：[1]山东大学,济南250100 [2]山东省医学科学院人事处,济南250012 [3]山东省医学科学院科研处,济南250012 [4]山东省医学科学院国际合作处,济南250012 [5]山东省医学科学院基础医学研究所,济南250012 [6]山东省医药卫生科技信息研究所,济南250012

出　　处：《中华医学科研管理杂志》2007年第5期274-277,共4页Chinese Journal of Medical Science Research Management

基　　金：山东省科技发展基金（软科学计划）立项资助课题（A2005204）

摘　　要：目的通过对山东省属医学科研院所专业技术人员绩效指标进行问卷调查,探讨建立科技人才评价指标体系。方法运用两因素等级相关分析,再进行指标聚类分析,确定有代表性的典型指标;用矩阵方法求个人综合得分划分人才层次。结果近5年地厅级重点实验室负责人、总项目来源数、为首国内核心期刊发表论文、为首专利授权数等8项指标确定为本研究创建的评价指标体系。结论省属医学科研院（所）使用该评价标准指标与方法进行科技人才评价、尤其对优秀人才的选拔评价是可行的。

关 键 词：医学科技人才 绩效指标 评价方法 问卷调查 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]