基于复杂性理论的企业组织变革机制分析  

作　　者：齐振彪[1] 齐振宏[2] 

机构地区：[1]华中农业大学经济管理学院,湖北武汉430070 [2]广东顺德职业技术学院,广东顺德528300

出　　处：《经济师》2007年第11期46-47,共2页

基　　金：国家教育部项目"企业组织集成变革的动力机制研究"(03JD630007)的部分研究成果

摘　　要：传统的直线制组织管理模式的思想基础是机械还原论,不能适应时代发展的要求。针对传统组织的弊端,21世纪的组织应是更具适应性和人性化的复杂性组织,文章运用复杂性理论对组织变革的演进机制与特点进行了分析,指出了组织变革的方向关键是要增强组织的适应力,要改变组织的系统思维:从机械观走向系统观,从简单线性思维走向复杂性思维。

关 键 词：复杂性组织 自组织 复杂性自适应系统 动力机制 适应性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]