南通中小民营企业人力资源管理的普遍现象及对策  

作　　者：陈日华[1] 

机构地区：[1]江苏南通纺织职业技术学院

出　　处：《经济师》2007年第11期187-188,共2页

摘　　要：面对日趋激烈和复杂的竞争形势,特别我国加入WTO,当初很多都是依靠"胆子大"、或者"吃苦耐劳"起家的民营企业家们,已经感到单凭自己的力量不足以应对目前的状况。于是,大部分民营企业已经意识到了人才的重要性,也很愿意用高薪聘请能人来企业工作。但是,大部分的民营企业人力资源管理的整体观念却非常薄弱,招人、用人、留人等方面的工作程序和运作机制均有相当的问题。文章在对南通中小民营企业人力资源管理调研的基础之上,提出问题并进行浅析,以期对南通中小民营企业人力资源管理有所帮助。

关 键 词：南通 中小民营企业 人力资源 管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]