“高薪”政府雇员制的困境与对策探讨  

作　　者：郑凤娇[1] 

机构地区：[1]湘潭大学管理学院,湖南湘潭411105

出　　处：《云南行政学院学报》2007年第6期62-64,共3页The Journal of Yunnan Administration College

摘　　要：政府雇员制的推行,反映了我国政府提高管理水平,增进行政效率的需要。但这一制度由于高薪特征,在推行中遭遇重重困难。理性权衡高薪雇佣的必要性,准确定位政府雇员的薪酬水平,制定和完善与薪酬相关的制度措施,则是使政府雇员制走出困境的重要保证。

关 键 词：高薪 政府雇员 政府雇员制 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]