国有改制企业的劳动关系及调整机制分析  

作　　者：李铁斌[1] 

机构地区：[1]赣南师范学院商学院

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2007年第5期74-76,共3页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

摘　　要：国有企业改制导致利益群体分化,劳动关系也发生了变化,经营管理方的优势地位被突显出来。权利缺乏制约,则很容易导致企业劳动关系的不和谐,甚至发生激烈冲突。分析了改制企业劳动关系冲突与合作的根源,阐述了改制企业劳动关系运作机理,就如何建立改制企业劳动关系的新型调整机制提出几点建议。

关 键 词：改制企业 劳动关系 劳动关系调整机制 

分 类 号：F121.21[经济管理—世界经济]