广东高校人力资源激励机制探讨  

Universities of Guangdong

作　　者：徐群[1] 

机构地区：[1]广东技术师范学院财经系,广东广州5100665

出　　处：《广东技术师范学院学报》2007年第2期67-69,共3页Journal of Guangdong Polytechnic Normal University

摘　　要：关于高校激励与约束机制的成形的系统研究成果国内是屈指可数的,目前有一些高校已经意识到高校人力资源的激励与约束的不充分,已经开始尝试建立人力资源激励与约束机制。本文针对广东高校人才激励约束机制存在的问题。并提出改善的对策。The systematic study is very limited on the stimulation and restriction mechanism in Universities of our country. At present, some universities have realized that it is poor of the stimulation and restriction mechanism in human resources, and are trying to establish it.

关 键 词：人才 人力资源 机制 

分 类 号：G40-054[文化科学—教育学原理]