中外合资企业跨文化管理模式研究  

作　　者：谢光亚[1] 郭松玲[1] 

机构地区：[1]北京工业大学,北京100022

出　　处：《经济问题探索》2007年第11期60-63,70,共5页Inquiry Into Economic Issues

基　　金：北京市教委人文社会科学基金资助(SM200610005001)

摘　　要：中外合资企业的人员构成通常包括来自中外两国或更多国家的雇员,复杂的企业文化环境、巨大的文化差异,往往导致企业内部文化冲突的产生,这是威胁企业能否健康成长的关键问题之一,因此跨文化管理模式的选择对中外合资企业的内部管理和整体发展具有极其重要的现实意义。本文通过对中外合资企业文化环境的分析,同时结合人的文化适应能力的发展规律,试图建立一套满足企业不同阶段经营需要的跨文化管理模式,并结合案例加以研究。

关 键 词：中外合资企业 文化环境 文化适应能力 跨文化管理模式 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]