企业持续创新内部人才激励机制研究  

A Study on Sustainable Innovation of the Incentive Mechanism for Internal Human Resources in Enterprises

作　　者：陆坤[1] 向刚[2] 

机构地区：[1]昆明理工大学经济管理学院,云南昆明650093 [2]昆明理工大学创新与发展研究所,云南昆明650051

出　　处：《昆明理工大学学报（社会科学版）》2007年第2期18-22,共5页Journal of Kunming University of Science and Technology(Social Sciences)

基　　金：国家自然科学基金资助项目(项目编号:79860008)

摘　　要：以企业持续创新理论和激励理论为基础,在企业持续创新管理机制的框架体系中,进一步提出建立和完善企业持续创新内部人才激励机制的组成要素并通过实践调研对其进行分析和研究,指出企业持续创新内部人才激励机制的建立对实现企业持续创新模式由低级到高级转换的重要作用。Based on enterprise＇s sustainable innovation theory and incentive theory, within the framework of enterprise sustainable innovation management mechanism, the important components of estabhshing and perfec- ring enterprise＇s sustainable innovation internal incentive mechanism are proposed, analyzed and studied through practical investigation. Then the importance of establishing sustainable innovation of internal human resources incentive mechanism is presented for the successful transfer of enterprise＇s sustainable innovation from lower to higher level.

关 键 词：企业 持续创新 企业人才 激励机制 

分 类 号：F120.2[经济管理—世界经济]