如何激励知识型员工  

作　　者：任慧军[1] 张瑞[2] 

机构地区：[1]郑州大学 [2]河南省科技信息研究院

出　　处：《创新科技》2007年第12期54-55,共2页Innovation science and technology

摘　　要：第三次科技革命开创了知识经济时代。进入21世纪,知识成为企业最重要的战略资源,知识创新能力成为企业可持续发展的核心竞争力,知识管理成为企业管理的新方向。人既是知识存储的载体,也是知识创新的主体,因此,知识管理最终需要落实到对人的管理上,尤其是对知识型员工的管理上。智力资本不仅成为经济和社会发展最为重要的资源,也是企业价值增值和企业可持续发展的关键性、稀缺性资源。如何有效的激励掌握着智力资本的知识型员工,提高这种稀缺资源的配置效率和使用效率,是企业可持续发展的核心和关键。

关 键 词：知识经济 员工 企业可持续发展 激励 战略资源 企业管理 知识管理 核心竞争力 

分 类 号：F069.9[经济管理—政治经济学]