双因素理论在医院人力资源管理中的应用  

THE APPLICATION OF DOUBLE FACTOR THEORY IN HOSPITAL'S HUMANPOWER RESOURCES MANAGEMENT

作　　者：梁宇海 李耀斌[1] 雷玉秀[1] 

机构地区：[1]英德市人民医院,广东英德513000

出　　处：《现代医院》2007年第12期92-93,共2页Modern Hospitals

摘　　要：利用双因素理论,以英德市人民医院为对象,对医院的人力资源进行研究,通过对存在问题及其影响因素的分析,掌握员工的需求。利用维持现状和激励进取的比较分析,为医院提供建设性意见,从而科学管理人力资源,促进医院人力资源的健康发展。

关 键 词：双因素理论 人力资源 保健 激励 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]