大学生就业保留工资影响因素的实证分析  

Empirical Analysis on Determining Factors of College Graduates ' Reservation wages

作　　者：张建武[1] 崔惠斌[1] 

机构地区：[1]华南师范大学经济与管理学院

出　　处：《中国人口科学》2007年第6期68-74,共7页Chinese Journal of Population Science

基　　金：国家自然科学基金项目"宏观经济政策的就业效应机制研究"(批准号:70673024);华南市场经济研究中心的资助

摘　　要：作者针对影响即将毕业大学生保留工资的性别、户籍、技能、生活费用等因素提出假设,建立即将毕业大学生的保留工资模型,通过实证对假设进行检验。发现户籍制度和性别对保留工资的影响通过了检验,而较低的技能水平和较低的月生活费用对保留工资影响呈负相关关系。最后根据检验结果提出了相关的政策涵义。This paper presents hypotheses about impacts of gender,household registration,skills,living expenses and other determining factors on graduates ' reservation wages,and constructs a reservation wage model to test the hypotheses.It finds that the impact of the household registration and gender on reservation wages passes the test,while skills and living expenses associates with reservation wages negatively.The paper tries to draw some policy implications according to the results.

关 键 词：保留工资 大学生 就业政策 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]