保留工资

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管理专业大学毕业生保留工资自身影响因素的研究
《中国管理信息化》2021年第23期200-201,共2页王丽雯 王明贤 李豪 
大学毕业生就业难已成为社会和学者们关注的问题,而大学毕业生期望工资中的保留工资亦是影响其就业的重要因素。文章通过对管理专业毕业生保留工资的自身影响因素进行问卷调查与分析,并采用因子分析等方法进行实证检验,从大学生自身完...
关键词：管理专业毕业生 保留工资 影响因素 
高职毕业生可雇佣性就业能力的影响研究--基于保留工资的中介效应分析
《江苏商论》2021年第10期135-138,共4页朱建军 
江苏省教育科学规划课题:保留工资与政府努力程度对可雇佣性就业能力的影响研究(D/2018/03/24);无锡商业职业技术学院专项课题:职业院校大学生创新能力体系构建与提升途径研究(KJXJ19704)。
论文基于可雇佣性就业能力的自我感知视角,研究保留工资在影响高职毕业生可雇佣性就业影响中的中介效应。研究结果表明:高职毕业生获取职业技能证书对可雇佣性就业能力的影响并不显著,保留工资不存在中介效应。原因是因为职业技能证书...
关键词：高职毕业生 保留工资 可雇佣性就业能力 中介效应 
大学毕业生保留工资如何与劳动价值相匹配?——基于工作搜寻理论的视角被引量：1
《生产力研究》2021年第4期106-110,共5页葛蓉 张晓亮 
山西省哲学社会科学规划课题“山西省产业结构与就业结构关系研究”(2018B086)。
劳动力市场具有信息不对称及工资离散性的特点,大学毕业生在工作搜寻过程中,其自身预设的保留工资对就业概率、工资起薪等方面起到了关键作用。文章通过构建工作搜寻理论模型,分析大学毕业生保留工资与劳动价值的相互关系,认为只有在保...
关键词：大学毕业生 就业 工作搜寻 劳动价值 
零工就业中的异质性工作经历与保留工资——来自网约车司机的证据被引量：21
《人口研究》2021年第2期102-117,共16页杨伟国 李晓曼 吴清军 罗祥艳 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)重大规划项目“数字技术革命与工作世界的未来”(17XNLG06)的阶段性成果
借鉴经典保留工资理论,提出了平台就业者保留工资的概念,并利用网约车平台就业调查数据,实证检验了劳动者异质性工作经历的类型和质量对当期保留工资的影响及作用机制,以期明晰零工经济对参与者整体福利状态而非单纯对收入的影响。结果...
关键词：零工经济 保留工资 工作经历 劳动力供给 劳动者剩余 
能力还是心理?--对留守经历长期影响的一项实证检验被引量：5
《浙江社会科学》2021年第3期74-86,158,159,共15页刘志军 
国家自然科学基金面上项目“留守经历的长期影响、作用机制与对策研究”(编号71774138);浙江省之江青年项目“留守经历的时间效应研究”(编号18ZJQN01YB)的阶段性成果。
针对留守儿童的诸多研究表明,其学业成就及心理特征等会受到消极影响,但长期来看,这种影响会否传导为职场能力及职场心理方面的负效应仍缺乏探讨。基于2385名80后外来工的问卷调查数据,对童年期留守经历与成年后的务工工资、理想月薪及...
关键词：留守经历 职场能力 职场心理 保留工资 外来工 
在职搜寻与农民工收入增长:议价视角及市场引申被引量：2
《中国经济问题》2018年第4期51-61,共11页梁海兵 
国家社科基金青年项目(16CJY014)的资助
基于工作技能异质性的议价视角和Burdett双保留工资理论,研究运用2016年兰州市923份调研数据,分析劳动市场中农民工能否通过在职搜寻促进其收入增长。结果发现:(1)相较于未在职搜寻的农民工,在职搜寻行为非显著性负向冲击在职搜寻的农...
关键词：议价行为 技能资本 保留工资 劳动力市场 
大学毕业生保留工资落差、工作转换和首职持续时间被引量：3
《高等教育研究》2017年第7期50-60,共11页谭远发 邱成绪 
国家社科基金青年项目(11CRK018)
基于麦可思对2007届大学生毕业半年后的抽样调查和毕业三年后的职业发展调查,研究保留工资落差对大学毕业生转换工作和首职持续时间的影响。结果发现:(1)四成以上大学毕业生的保留工资有落差,近七成大学毕业生在毕业三年内转换过工作,...
关键词：保留工资落差 工作转换 首职持续时间 
新中国成立初期上海首轮工资改革运动的历史考察被引量：9
《中共党史研究》2017年第3期12-30,共19页严宇鸣 
教育部人文社会科学研究项目“整合思想政治理论课教师和辅导员队伍研究”(15JDSZK113)的阶段性成果
从1950年到1956年,中共中央在全国范围内推行工资改革运动,力求在国营企业、地方国营企业及早期已完成公私合营的企业内部率先实行以"按劳分配"为原则的新型劳动工资制度。由于受到中央区域性"减控"工资要求影响,上海地区的工资改革尤...
关键词：工资改革 八级工资制 “保留工资” 技术评级 定额管理 
如何促进高校毕业生起薪水平？--基于就业起薪与保留工资影响因素一致性的实证研究被引量：3
《宏观质量研究》2017年第2期98-107,共10页杜江 张东明 
国家自然科学基金(71473007);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD880005)的资助
保留工资是毕业生求职时的最低心理预期,就业起薪是劳动力市场的客观定价和现实反馈,合理的保留工资可以促进起薪水平。两者产生机制虽然不同,但影响因素基本一致。文章以明瑟收入方程和劳动—闲暇模型为基础,聚焦保留工资评价因素与劳...
关键词：就业起薪 保留工资 高校毕业生 影响因素 
大学生保留工资的理论模型构建与最优尺度法实证
《商业经济》2016年第7期41-43,共3页罗冰 
2015年国家社科基金青年项目:基于社会网络的工作搜寻问题研究(15CJY020)
保留工资是求职者择业时的心里门槛。在工作搜寻理论模型的基础之上,结合2016年对大学毕业生的问卷调查数据,使用问卷调查与最优尺度回归方法,系统考察了影响大学毕业生保留工资的相关因素。实证结果表明,性别、户籍与保留工资呈反向变...
关键词：保留工资 工作搜寻 大学毕业生 最优尺度回归方法 
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