张东明

作品数：4被引量：45H指数：3
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供职机构：北京大学教育学院更多>>
发文主题：本科生科研本科学术型硕士DOES工资溢价更多>>
发文领域：文化科学经济管理更多>>
发文期刊：《宏观质量研究》《中国高教研究》《徐州工程学院学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目国家自然科学基金更多>>
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“过度教育”现象的博弈论解释被引量：1
《徐州工程学院学报（社会科学版）》2018年第3期96-99,共4页施晓光 张东明 
大学的扩招政策以及人们对知识的过度消费,导致了学历筛选作用的失效。高学历群体急剧膨胀,从而对高等教育结构的平衡造成了不利影响。运用博弈模型分析可知,扩招政策下的高校、用人单位和学生分别从自身的最优策略出发,却在整体上产生...
关键词：过度教育 高等教育结构 大学扩招 博弈论 
本科期间科研参与情况对研究生类型选择的影响被引量：36
《中国高教研究》2017年第7期68-73,共6页范皑皑 王晶心 张东明 
利用北京大学"2016年度首都高校学生发展状况监测调查(硕士生项目)"调查数据,对本科生科研训练对研究生类型选择的影响以及不同学科之间存在的差异进行实证分析。研究发现:(1)本科阶段的科研训练对创新人才培养具有一定的积极推动作用,...
关键词：本科生科研 学术型硕士 专业型硕士 学术兴趣 
如何促进高校毕业生起薪水平？--基于就业起薪与保留工资影响因素一致性的实证研究被引量：3
《宏观质量研究》2017年第2期98-107,共10页杜江 张东明 
国家自然科学基金(71473007);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD880005)的资助
保留工资是毕业生求职时的最低心理预期,就业起薪是劳动力市场的客观定价和现实反馈,合理的保留工资可以促进起薪水平。两者产生机制虽然不同,但影响因素基本一致。文章以明瑟收入方程和劳动—闲暇模型为基础,聚焦保留工资评价因素与劳...
关键词：就业起薪 保留工资 高校毕业生 影响因素 
谁能获得更高的就业起薪？--对李宏彬等Does Having a Cadre ParentPay的地区个例回应被引量：5
《宏观质量研究》2016年第3期110-119,共10页杜江 张东明 
教育的结果公平不应局限于教育机会、学业成就等方面,还应延伸至大学生进入劳动力市场后的求职与起薪表现。2012年,李宏彬等学者的研究认为:官员的政治资本对子女就业起薪有溢价作用。本文利用首都高校学生发展调查的数据,对此结论做了...
关键词：就业起薪 家庭背景 人力资本 工资溢价 
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