管理专业大学毕业生保留工资自身影响因素的研究  

作　　者：王丽雯 王明贤[1] 李豪 

机构地区：[1]天津商业大学,天津300134

出　　处：《中国管理信息化》2021年第23期200-201,共2页China Management Informationization

摘　　要：大学毕业生就业难已成为社会和学者们关注的问题,而大学毕业生期望工资中的保留工资亦是影响其就业的重要因素。文章通过对管理专业毕业生保留工资的自身影响因素进行问卷调查与分析,并采用因子分析等方法进行实证检验,从大学生自身完善和学校辅助完善这两个方面对其未来就业工作的展开和就业难问题的缓解提出建议。

关 键 词：管理专业毕业生 保留工资 影响因素 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]