中小企业人才保留困境  

作　　者：齐经民[1] 张朝玉[1] 毛清华[1] 

机构地区：[1]燕山大学经济管理学院

出　　处：《经济导刊》2007年第12期60-61,共2页Economic Herald

基　　金：河北省2007年科学技术研究与发展指导计划项目(编号07457230);2007年度河北省社会科学发展研究课题(编号200703021)

摘　　要：随着我国加入WTO和体制改革的不断深化，各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境，现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏。中小企业员工流动性很强，导致企业难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置。中小企业的核心竞争力就是企业的员工，流失了核心员工，中小企业就失去了灵魂和实质，更不用谈发展壮大了。

关 键 词：企业人才 中小企业 员工流动性 竞争环境 人力资源管理 核心竞争力 体制改革 企业之间 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]