软件企业员工绩效考评体系的设计  

To Design on System of the Performance Appraising Personnel in Software Enterprises

作　　者：马喆[1] 

机构地区：[1]合肥工业大学管理学院,合肥230009

出　　处：《价值工程》2007年第12期141-143,共3页Value Engineering

摘　　要：分析了软件企业员工绩效考核的作用和目的。根据软件企业人员的特点,运用层次分析法建立了绩效考核体系,并结合实例说明了其在软件企业员工绩效考核方面应用的有效性。This article analyses the function and the purpose of performance appraise.In view of the characteristics of performance appraisal in software enterprise,it uses AHP to set up a performance appraisal system.At last,integrating with concrete practice it illustrates the validity of the performance appraisal system.

关 键 词：软件企业 绩效考核 层次分析法 

分 类 号：TP311[自动化与计算机技术—计算机软件与理论] F272.92[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]