刍议人力资本收益分配途径  

作　　者：綦振海[1] 

机构地区：[1]黑龙江工商职业技术学院,哈尔滨150080

出　　处：《北方经贸》2007年第12期119-120,共2页Northern Economy and Trade

摘　　要：人力资本收益分配问题越来越被人们所重视,它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定,而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权和员工持股计划。比较分析可以看出,几种分配途径各有利弊,只有合理运用,才能提高企业凝聚力。

关 键 词：人力资本 人力资本报酬 收益分配 价值计量 

分 类 号：F046.3[经济管理—政治经济学]