人力资本报酬

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收入差距、农村人力资本深化与城乡融合被引量：59
《经济学家》2014年第1期84-91,共8页黄小明 
2013年度国家社会科学基金项目(项目编号:13CJY026);广东省教育厅人文社会科学规划项目(项目编号:2012WYXM-0044)
本文运用我国1985—2012年的农民工、农民、制造业和农林牧副渔的收入数据,建立数理模型分析收入差距、农村人力资本深化以及城乡融合间的相互关系。比较分析得出,农村人力资本深化使得农民工、农民、制造业和农林牧副渔的收入差距存在...
关键词：人力资本报酬 人力资本深化 城乡融合 
人力资本部分替代了货币资本吗——基于资本结构视角的实证研究被引量：3
《国际经贸探索》2008年第11期55-59,共5页邓可斌 黄冬娜 
现代公司金融理论指出,在一个和谐可持续发展的公司治理环境中,人力资本应当与货币资本共同拥有剩余索取权(Myers,2001)。为检验中国公司的治理结构是否存在人力资本替代货币资本的趋势,文章利用中国信息技术行业上市公司的数据,基于资...
关键词：人力资本 人力资本报酬 货币资本 资本结构 
人力资本收益分配途径比较分析被引量：6
《商业研究》2007年第8期78-81,共4页何建雄 
2006湖南省教育厅科研课题青年项目的中间成果;项目编号:06B020
随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本...
关键词：人力资本 人力资本报酬 收益分配 价值计量 
刍议人力资本收益分配途径
《北方经贸》2007年第12期119-120,共2页綦振海 
人力资本收益分配问题越来越被人们所重视,它不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的制定,而且它还是企业管理决策和投资决策的重要依据。人力资本参与企业收益分配形式有奖金、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、期股、员工股票期权...
关键词：人力资本 人力资本报酬 收益分配 价值计量 
人力资本收益分配途径比较分析
《湖湘论坛》2007年第3期72-74,共3页何建雄 
2006年湖南省教育厅科研课题青年项目[编号:06B020]的中间成果
随着经济全球化趋势的推进,人力资本在企业发展中的作用日益明显。人力资本与企业收益分配的问题越来越被人们所重视,这不仅关系到企业业绩评价和有效的激励机制的视线,而且是企业管理决策和投资者进行投资决策的重要依据。从人力资本...
关键词：人力资本 人力资本报酬 收益分配 价值计量 
经理人人力资本报酬结构模型设计
《商业时代》2007年第18期50-51,共2页何建雄 
经理人作为企业兴衰的关键要素,对其报酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的。本文提出了以最终索取权和人力资本股收益为核心的经理人报酬结构模型的设计,最后论证了经理人报酬结构能够较好地适应我国资本市场不发达和国有企业...
关键词：经理人 报酬 剩余索取权 人力资本 
高校教师的人力资本报酬制度创新被引量：2
《改革与战略》2005年第6期72-74,共3页黄瑛 
高校激励制度的扭曲是教师工作积极性不高甚至大量人才流失的重要原因。随着高校人事制度改革的深入,对高校人力资本的激励制度进行改革显得尤为迫切。从制度经济学多任务代理理论角度入手,结合管理学激励理论,对高校教师人力资本激励...
关键词：高校 人力资本 多任务代理 激励制度 报酬制度 
试论人力资本理论在企业薪酬设计中的应用——兼谈长钢集团实施人力资本报酬的基本做法
《科技情报开发与经济》2004年第6期237-238,共2页段钟贤 王翠莲 
简 述 了人 力 资本 的定 义 及人 力资 本 理论 的运 用 所带 来的 经 济与 社会 效 益，以 长钢 集团 为 例 ，介 绍 了 其实 施 人 力资 本 报 酬的 基 本 做法 及 人 力资 本 报 酬的 实 施 为企 业 所带来 的 实质 利益 。
关键词：人力资本 人力资本报酬 实质利益 
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