试论人力资本理论在企业薪酬设计中的应用——兼谈长钢集团实施人力资本报酬的基本做法  

Discussion on the Application of the Theory of Human Resource in the Design of Enterprise' Remuneration——Talking aboutthe Basic Method of Changzhi Steel Group to Carry out the Remuneration for the Human Resources

作　　者：段钟贤 王翠莲 

机构地区：[1]山西长钢集团,山西长治046031

出　　处：《科技情报开发与经济》2004年第6期237-238,共2页Sci-Tech Information Development & Economy

摘　　要：简 述 了人 力 资本 的定 义 及人 力资 本 理论 的运 用 所带 来的 经 济与 社会 效 益，以 长钢 集团 为 例 ，介 绍 了 其实 施 人 力资 本 报 酬的 基 本 做法 及 人 力资 本 报 酬的 实 施 为企 业 所带来 的 实质 利益 。This paper briefly introduces the definition of the hum an resources and the econom ic and social benefits produced by the application of the theory ofthe hum an resources,and taking the Changzhi Steel G roup as the exam ple, expounds its basic m ethod ofcarrying outthe rem uneration for the hum an resources and the essentialinterestproduced by the im plem entation of the rem uneration for the hum an resources for the enterprise.

关 键 词：人力资本 人力资本报酬 实质利益 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]