建立医学科技人才评价指标体系及综合评价方法的研究  

作　　者：李海燕[1] 曹文瑞[1] 吴少林[2] 黄毓文[2] 

机构地区：[1]南方医科大学科技处,广州510515 [2]广东省卫生厅,广州510060

出　　处：《中华医学科研管理杂志》2007年第6期328-329,共2页Chinese Journal of Medical Science Research Management

基　　金：广东省软科学研究项目（2004B70102063）

摘　　要：目的建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结合，可操作性强，符合现阶段我国基本国情的医学科技人才综合评价指标体系，以求为医学科研管理部门对医学科研专家的初步遴选提供有益的参考和帮助，进一步推进科研管理部门决策的民主化、科学化建设。方法运用Delphi法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛选与修正；运用层次分析法（AHP法）确定指标权重；运用模糊综合评判法建立综合评价模型。结果两轮问卷有效回收率均为100．0％，专家对评价指标的权威系数在0．85以上，两轮咨询总体指标协调系数均具有显著性，信度高。指标权重符合一致性检验标准，评价模型经检验效果满意。结论建立了医学科技人才评价指标体系及综合评价方法。

关 键 词：医学科技人才 评价方法 指标体系 

分 类 号：R19[医药卫生—卫生事业管理]