如何约定竞业限制条款  

作　　者：张瑞丽[1] 侯婧[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《上海企业》2007年第12期8-10,共3页Shanghai Enterprise

摘　　要：一、问题的提出 我国实行市场经济以后，人才的流动就已开始，并且逐渐的发展到同行之间员工的频繁跳槽。因跳槽带走技术，信息或者其他商业机密而给企业造成了损失的案例频频发生。为了保护企业的利益，早在1996年我国的相关法规就做了规定，以限制员工利用掌握的核心资源到竞争对手单位兼职、任职，或者提供咨询服务，这也就是通常所说的“竞业限制”。

关 键 词：竞业限制条款 约定 市场经济 商业机密 竞争对手 核心资源 咨询服务 跳槽 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]