基于构建和谐劳动关系的“12345”管理系统分析  

作　　者：滕玉成[1] 张宝同[1] 

机构地区：[1]山东大学政治学与公共管理学院

出　　处：《新视野》2007年第6期42-44,共3页Expanding Horizons

基　　金：山东省社科规划研究项目(05JDJY04);山东大学"985工程"二期项目

摘　　要：从法律角度看,所谓劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。我国的劳动关系从来没有像现在这样复杂多变,和谐劳动关系的构建也从来没有像现在这样迫切和重要,劳动关系面临巨大的挑战,例如劳动关系不稳.劳动管理不规范、劳动者合法权益受侵害等等.已成为影响组织发展,乃至影响我国经济和社会和谐发展的重要因素。但构建和谐劳动关系又是一个庞大的社会系统工程,"12345"劳动关系管理系统。正是希望通过"沿着一根主线、遵从两个方向、完善三方机制、针对四种问题、实施五个层面的对策",经过长期的努力,能构建和谐的劳动关系。

关 键 词：劳动关系 劳资关系 组织管理 人力资源管理 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济]