区域人才工作评价指标体系构建——以宁波为例  

作　　者：徐佳永[1] 张丽英[1] 陈聪诚[2] 

机构地区：[1]宁波大学商学院 [2]宁波大学教育管理与政策研究所,宁波315211

出　　处：《陕西师范大学继续教育学报》2007年第4期98-101,共4页Journal of Further Education of Shaanxi Normal University

基　　金：本文是2005年度宁波市人才研究课题一《宁波市人才工作绩效考核评价体系研究》（R2005C03）的主要研究成果.

摘　　要：市场经济的竞争,说到底就是人才的竞争,谁拥有人才优势,谁就可以获得经济发展的主动权,因此,如何做好人才工作,从而有效地吸纳和聚集人才,是各个国家、地区和城市优先考虑的战略问题。本文从人才理论和宁波市人才工作实践出发,构建了一套系统的、可行的、以量化指标为主的区域人才工作评价指标体系,为区域人才工作的评价与比较提供理论依据。

关 键 词：区域人才工作 评价 指标体系 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]