古代科举选才与国家公务员录用制度创新  

作　　者：景亭[1] 张慧卿[2] 

机构地区：[1]南京师范大学公共管理学院,江苏南京210097 [2]南京大学历史系,江苏南京210093

出　　处：《扬州大学学报（人文社会科学版）》2007年第4期99-102,共4页Journal of Yangzhou University(Humanities and Social Sciences Edition)

基　　金：国家社会科学基金项目(03BZX049)

摘　　要：自1993年国家公务员制度确立以来,以考试形式录用公务员成为各阶层社会力量充实政府公务员队伍的重要方式。2006年我国颁布实施的《公务员法》,以法律手段确立了公务员必须通过考试的形式选拔录用,这标志着中国公务员管理进入法治化和科学化阶段。但国家公务员录用制度仍然存在诸多不足,在有效选拔录用高质量的人才过程中还存在许多值得改进的方面。古代科举选才制度为国家公务员录用制度创新提供了一些有益的启发。

关 键 词：国家公务员 录用 科举 

分 类 号：D693.2[政治法律—政治学]