计算机仿真技术在人才测评系统中的应用研究  

作　　者：彭苏勉[1] 

机构地区：[1]济南技术学院学生工作处,山东济南250032

出　　处：《现代企业教育》2007年第12X期106-107,共2页Modern Enterprise Education

摘　　要：现代认知心理学认为人以一种信息加工器。认识是转换、分析、加工、存储、恢复和使用感觉输入信息的全部过程。人的素质系统各要素之间的复杂联系也可以应用认知心理学中的这一理论。计算机仿真素质系统通过对人的素质系统的近似的、粗略的、探索性的了解,对他们进行简单化、形式化、符号化处理,编写出计算机程序,在一定程度上实现模拟。计算机仿真测评是人才测评发展的趋势,本文提出了基于B/S模式的人才测评计算机仿真系统的架构,介绍了该系统的总体结构设计、标准子系统分析、系统各模块的功能、开发工具、系统采用的主要技术以及系统输出的形式。

关 键 词：人才测评 计算机仿真 系统共协 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]