《劳动法》规制雇佣关系之必要性  

作　　者：马丽[1] 

机构地区：[1]长江大学政法学院

出　　处：《新东方》2007年第11期37-39,共3页The New Orient

摘　　要：自1994年《劳动法》颁布实施以来，雇佣关系一直被排除在《劳动法》的保护范围之外。现行通常认为，雇佣关系是一种民事合同关系，应受民法的调整。所以，在雇佣关系存续期间，雇员发生伤亡，则应根据民事法律规范的相关规定请求赔偿。然而，实际生活中雇员发生伤亡事件后却很难得到应有的赔偿。原因之一就是民法的规定仍有缺漏之处。雇佣关系从本质上讲就是一种劳动关系，雇佣关系是国外劳资关系的一种通俗表述，而劳动关系则是社会主义劳资关系的一种政治性的概念，两者并无本质上的差别，规制劳动关系的《劳动法》理应适用于雇佣关系的调整。

关 键 词：《劳动法》 雇佣关系 规制 民事合同关系 民事法律规范 劳动关系 劳资关系 保护范围 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]