我国现行社会保障制度下知识型企业员工福利制度的设计  

作　　者：刘旗扬[1] 陈启源[1] 贺德强[2] 

机构地区：[1]广西大学公共管理学院 [2]株洲南车时代电气股份有限公司

出　　处：《职业时空》2007年第12X期2-3,共2页Career Horizon

摘　　要：我国现行的社会保障制度是伴随着经济体制与社会转型的发展变化而逐步建立的。经历了从自下而上到自上而下两种模式的转变，也在实践中取得了重大的成就．不仅初步建立了以养老、待业保险为主，包括医疗、工伤、生育等保险项目及社会救济、抚恤等在内的社会保障总体框架。而且确定了多渠道、多层次兴办社会保障的方针；探索出了社会保障实行社会统筹与个人账户相结合的基金运行模式。但是，知识型企业的员工由于其特殊性．对社会保障有着不同的要求。本文即从现行社会保障制度缺陷的角度来谈知识型企业员工的福利制度设计。

关 键 词：社会保障制度 员工福利制度 知识型企业 设计 社会转型 经济体制 自下而上 待业保险 

分 类 号：F842[经济管理—保险]