经营者超额薪酬：情感、判例与教化  

作　　者：周志轶[1] 梅修[2] 

机构地区：[1]暨南大学法学院,广东广州510632 [2]广州民航职业技术学院基础部,广东广州510405

出　　处：《理论月刊》2008年第1期158-160,共3页Theory Monthly

摘　　要：公司失败使得股东颗粒无收,薪酬安排却让经营者抽身而退,加之普通员工收入与经营者薪酬的差距日渐拉大,情感因素终于激发了公众不满。但自然不因船大而沉之,法院亦不因薪酬数额太高而否定之,除非构成浪费公司资产。对于民意表达,可应之以薪酬委员会与经营者服务合同的约束,以及赢者拿走全部的宗教教化。

关 键 词：经营者薪酬 薪酬委员会 公众情感 服务合同 浪费标准 

分 类 号：D9[政治法律—法学]