经营者薪酬

作品数：113被引量：172H指数：6
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：许秀梅朱羿锟张磊王秀华金贞姬更多>>
相关机构：暨南大学南京大学辽宁工程技术大学东南大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金美国福特基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于人力资本产权化的物流企业经营者薪酬激励制度
《中国储运》2024年第3期85-86,共2页牛帅 俞尹琳 
《海南自贸港招商引智的人力资本产权化问题研究》项目编号:HJKY(ZD)22-09(重点项目)。
0.引言在当今日益激烈的物流市场中,企业经营者的积极性和创造力是提高企业核心竞争力的重要因素。然而,传统的薪酬激励方式存在一些问题,如难以激发员工的创新和创造力,薪酬激励的效果不明显等。因此,基于人力资本产权化的物流企业经...
关键词：薪酬激励制度 物流企业经营 人力资本产权化 物流市场 企业经营者 积极性和创造力 提高企业核心竞争力 薪酬激励方式 
国有煤矿企业经营者薪酬激励模式研究
《现代经济信息》2021年第6期27-28,共2页赵洋 
在当今的市场环境下,企业之间竞争的主要方式就是人才的竞争,只有在人才竞争中获胜,才能在企业竞争中占据先机。在如今的企业之中,一名优秀的企业管理者永远是稀缺的资源,一家企业如果想要在这个经济全球化的时代中发展、屹立,就应当学...
关键词：国有煤矿企业 经营者 薪酬激励模式 措施 
我国国有企业经营者薪酬激励模式研究
《纳税》2018年第32期258-259,共2页马培华 
薪酬是对于员工之于企业价值的体现,科学的薪酬体系不仅能够符合员工的期望,满足员工的需求,同时也能够增加员工对企业的归属感。一套好的绩效与薪酬体系,不但要能够正确而客观的衡量出员真实的贡献,并给予相应的回报,从长期看更应该能...
关键词：国有企业 企业经营者 薪酬激励模式 
加强投资企业委派经营者薪酬管理的思考
《金山企业管理》2018年第2期36-40,共5页潘靖 
随着国有企业改革的深化,以及适应新时期、新常态的形势需要,创新国有投资的运行机制,对于激发国有企业内生活力,提高国有资产运营效率,提升国有资本的引领力、竞争力和带动力具有重要的意义。成立于2001年5月的上海石化投资发展有限公...
关键词：投资企业 薪酬管理 经营者 国有企业改革 全资子公司 委派 资产运营效率 上海石化 
国有交通客运企业经营者薪酬激励优化——以QY集团公司为例
《交通企业管理》2016年第10期13-16,共4页张燕滨 
在现代公司制企业中,作为企业出资者的代理人,经营者是企业日常经营的控制者、决策者和管理者,发挥着配置各种劳动要素的重要作用,是企业的核心人力资源。因此,现代企业制度中关于公司治理的核心内容就是＂加强对企业经营者的监督和控制...
关键词：客运企业 经营者 薪酬激励 年薪制 优化设计 虚拟股权 
从委托代理理论看国有企业经营者薪酬激励机制
《合作经济与科技》2015年第11期150-151,共2页王志玲 
我国国有企业的经营模式是典型的委托代理结构,作为代理人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的地方,因此选择合适的国有企业经营者激励机制对于效益最大化具有很重要的意义。本文从委托代理理论、国有...
关键词：委托-代理 国有企业 经营者薪酬 
经营者薪酬机制的产生根源和形成过程
《中国集体经济》2015年第3期77-78,共2页张英春 
2013年度大连外国语大学科研基金项目(2013XJQN25)
文章对经营者薪酬机制产生的根源进行分析,研究结果表明"经营者报酬"这一概念在股份公司发展初期阶段得以形成,"经营者报酬机制"在股份公司所有权和经营权分离时期开始逐渐形成,而且内容和形式都积极地指向了企业利润。
关键词：委托代理关系 经营者薪酬 被雇用经营者 
国有上市公司经营者薪酬激励模式研究被引量：1
《太原城市职业技术学院学报》2014年第11期154-156,共3页魏巍 
国有上市公司在我国国民经济体系占有举足轻重的地位,其经营管理人员的薪酬激励问题也备受社会关注。经营者作为企业最重要的人才资源,是企业效率提升的决定性因素。根据企业所处地位和发展战略,选择合适的经营者薪酬激励模式及其组合,...
关键词：国有上市公司 经营者 薪酬激励模式 
国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究
《财会通讯（下）》2014年第11期75-77,共3页陈佳 
国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(项目编号:10XJL012)的阶段性成果
本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企...
关键词：国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式 
国有煤矿经营者薪酬激励模式优化研究
《管理学家（学术版）》2014年第3期-,共1页翟秦川 
几年来，由于受到国际市场影响和国内宏观政策调整的双重压力，我国国有煤矿企业不断出现经营瓶颈，员工队伍的稳定性遭到很大冲击，客观上造成人力资源成本增高；而煤矿经营者作为煤矿企业投资人或企业董事会的全权代理者，是所有人力...
关键词：煤矿企业 薪酬激励 人力资源 模式优化 
全选清除导出
共12页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部