从委托代理理论看国有企业经营者薪酬激励机制  

作　　者：王志玲[1] 

机构地区：[1]滨州职业学院

出　　处：《合作经济与科技》2015年第11期150-151,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：我国国有企业的经营模式是典型的委托代理结构,作为代理人的国有企业经营者的最大利益与作为委托人的政府之间存在着利益不一致的地方,因此选择合适的国有企业经营者激励机制对于效益最大化具有很重要的意义。本文从委托代理理论、国有企业经营者薪酬激励中存在的问题等方面,阐述我国的国有企业薪酬激励机制。

关 键 词：委托-代理 国有企业 经营者薪酬 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]