国有企业经营者薪酬分配公正路径与模式研究  

作　　者：陈佳[1] 

机构地区：[1]华中光电技术研究所,湖北武汉430074

出　　处：《财会通讯（下）》2014年第11期75-77,共3页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家社科基金"我国垄断企业高管薪酬机制研究"(项目编号:10XJL012)的阶段性成果

摘　　要：本文对国有企业经营者的薪酬分配公正路径与模式进行探究,综合运用比较研究、规范研究的方法,提出了国有企业经营者薪酬分配应该"分类"进行的观点,即对行政高管参照实行公务员薪酬制度,对市场高管实行市场化薪酬制度。同时,考评国有企业经营者的绩效指标,应视不同性质国有企业的职能作用有所侧重。

关 键 词：国有企业 薪酬分配 公正 路径 模式 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]