大学生求职过程中存在的统计性歧视及对策  

作　　者：耿红路[1] 任启芳[1] 

机构地区：[1]南京林业大学经济管理学院,南京210037

出　　处：《统计与决策》2008年第1期93-95,共3页Statistics & Decision

摘　　要：本文用经济学的理论和方法,对在大学生求职过程中存在的统计性歧视的情况及其影响进行分析,并根据分析的结果,建议通过以下方面的改进来克服大学毕业生在求职过程中,由于学校类别的存在而导致的统计性歧视问题:建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道;加强全国高校毕业生就业网络联盟,依托网络积极开展网上求职招聘等。

关 键 词：大学生就业 统计性歧视 帕累托最优 

分 类 号：F241.2[经济管理—劳动经济]