基于人力资源总量的动态平衡模型  

Dynamic balance model based on gross human resource

作　　者：王修来[1] 王松青[1] 刘娜[1] 

机构地区：[1]中国人民解放军博士后管理信息中心,江苏南京210002

出　　处：《科技与管理》2008年第1期124-126,共3页Science-Technology and Management

基　　金：江苏省人事厅"六大人才高峰"项目资助(2005A4)

摘　　要：针对人力资源总量动态失衡现象,在对人力资源总量动态平衡的因果关系进行系统分析的基础上,建立了人力资源总量动态平衡模型,该模型对我国人力资源总量宏观调控政策的制定具有重要的理论价值和指导意义。Because of the phenomenon of dynastic unbalance in human resource, this paper systematically analyzes the consequence of dynastic balance in gross human resource,and then builds the dynastic balance model for gross human resource. This model has important theory value and directive meaning for the constitution of macroscopical adjustment policy in gross human resource.

关 键 词：人力资源 总量动态平衡 系统分析 模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]