基于DEA方法的高校人力资源测评方法研究  

作　　者：图雅[1] 马占英[1] 马占新[1] 

机构地区：[1]内蒙古大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010021

出　　处：《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》2007年第11期16-19,共4页Journal of Inner Mongolia Normal University:Educational Science Edition

基　　金：国家自然科学基金资助项目"基于数据包络分析的评价理论与评价方法的研究"(70501012);内蒙古自治区高等学校科学研究基金资助项目"基于数据包络分析方法理论和应用的研究"(NJ03112)

摘　　要：由于数据包络分析方法(DEA)对多输入多输出系统的效率评价问题具有十分独特的优势。近年来,DEA方法在高等学校人力资源管理中的应用日趋增多,产生了多方面的影响。针对DEA方法在高校人力资源测评中的应用问题,对近十年来DEA方法在该领域中的应用进行了系统分析和归纳,总结了DEA方法在该领域中的体系和特点,指出几个值得关注的问题。

关 键 词：多目标决策 数据包络分析 人力资源测评 DEA方法 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]