人力资源测评

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相关作者：吴国锋李梅吴从环杨丽君申林更多>>
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人力资源测评系统设计与实现
《电脑知识与技术》2024年第12期67-69,共3页张剑 
在企事业单位中,经常采用投票方式对各类工作完成情况进行考核,尤其是在近年来信息技术的快速发展下,在线投票系统已经变得越来越普及。为了实现公司人力资源测评的信息化,改变传统的纸质投票方式,设计了一套人力资源测评方案。该方案...
关键词：在线投票 人力资源 二维码 
云南2023年人力资源服务创新创业大赛圆满收官
《人力资源服务》2023年第10期50-50,共1页无 
8月30日,云南省人力资源服务创新创业大赛暨人力资源服务创新发展论坛在云南(昆明官渡)国际人力资源服务产业园圆满收官. 大赛自开赛以来,经过遴选推荐、资格审查、专家初审、线上线下辅导等环节,12个优秀参赛项目进入总决赛,涵盖了跨...
关键词：人力资源服务 人力资源测评 线上线下 参赛项目 供应链 人才库 路演 创新创业大赛 
基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配被引量：4
《中小企业管理与科技》2023年第2期114-116,共3页王长莲 
新时期,企业在完善人岗匹配的过程中需要完成岗位分析以及人力资源测评,对岗位的工作职责进行科学合理的分析和评估,并且在人力资源测评的过程中,企业需要结合行之有效的测评方法,革新现有测评机制,实现对人才更加科学化、高效化的测评...
关键词：岗位分析 人力资源测评 人岗匹配 
情境判断测验为何如此受青睐？一个系统的回顾被引量：8
《中国人力资源开发》2020年第1期113-126,共14页蒋小群 李超平 
国家自然科学基金面上项目(71772171)
情境判断测验是一种多元结构和低度保真的情境模拟技术,旨在测评与工作绩效相关的KSAO,在实际应用中具有成本较低、操作简单、效率高、受欢迎、亚组差异小等优势,已成为一种有效而备受青睐的人力资源测评方法。相比其在国外的蓬勃发展之...
关键词：情境判断测验 情境模拟 人力资源测评 
人力资源测评在人力资源管理中的应用被引量：2
《经营管理者》2018年第9期66-67,共2页陈思 
随着社会经济的迅速发展,企业间的竞争也由原来的成本、价格等方面的竞争,逐步发展到对人力资源的竞争。毫无疑问,人才是一个企业不断发展的动力源泉,也是企业在竞争中制胜的关键。因此,要想真正达到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相...
关键词：人力资源管理 人力资源测评 应用 企业间 社会经济 动力源泉 人尽其才 优化配置 
事业单位人力资源测评问题的思考
《赢未来》2018年第20期212-212,共1页凌菁 
人力资源测评是人力资源管理的重要环节，员工招聘、培训效果评估、晋升选拔等都需要人力资源测评严格把关，才能为组织不断注入有效人力资产、减小各种资源浪费。本文分析了人力资源测评的概述、事业单位人力资源测评的必要性、改进事...
关键词：事业单位 人力资源 测评 
煤炭企业人力资源测评问题的思考
《中国集体经济》2018年第9期113-114,共2页樊秀丽 
人力资源评测是现阶段企业经常采用的一种对企业人力资源进行综合考察的方法,其主要通过心理测量的方式,使评价更加具体和全面。文章在对某煤炭企业进行调研的过程中,对其所采用的人力资源管理方法进行了分析和研究,并结合人力资源测评...
关键词：煤炭企业 企业发展 人力资源 测评方法 
综合运用人力资源测评技术甄选人才研究被引量：1
《现代商贸工业》2018年第6期100-101,共2页游浚 施涛 
重庆邮电大学教改项目"以案例分析-情景模拟为基础的人力资源实践教学体系的构建--以招聘为例"(编号:JGXYJG201610)
以某工程项目副经理人员选拔为例,综合运用文件筐测试与无领导小组讨论两种管理评价中心人员测评技术,选拔中高层管理人员。文件筐测试中的工作样本模拟实际工作事件,个人独立处理后,对这些事件进行无领导小组讨论。以此对竞聘人员的主...
关键词：测评 文件筐 无领导小组讨论 选拔 
人力资源测评在绩效管理中的应用
《新商务周刊》2017年第17期63-64,共2页焦琰棋 
随着现代社会的发展,人力资源在社会资源中的重要性日渐凸显,各个企业之间的人才竞争也是越来越激烈.为了更好地开发和管理人力资源个体,应用绩效管理的方法来培养人才,考核人才并制定奖惩措施激励人才愈加显得重要.而随着人力资源逐渐...
关键词：人力资源 绩效管理 测评方法 存在问题 完善措施 
人力资源测评在绩效管理中的应用
《各界》2017年第16期34-35,共2页朱波 
为了更好地开发和管理人力资源个体，应用绩效管理的方法来培养人才，考核人才并制定奖惩措施激励人才愈加显得重要。传统的绩效管理方法已经越来越不适用于当今社会的快节奏步调，因此，企业需要创新改革，提高绩效管理的效率。为了提...
关键词：人力资源测评 绩效管理 影响因素 存在问题 完善途径 
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