人力资源测评在人力资源管理中的应用  

作　　者：陈思[1] 

机构地区：[1]苏州大学

出　　处：《经营管理者》2018年第9期66-67,共2页Manager’Journal

摘　　要：随着社会经济的迅速发展,企业间的竞争也由原来的成本、价格等方面的竞争,逐步发展到对人力资源的竞争。毫无疑问,人才是一个企业不断发展的动力源泉,也是企业在竞争中制胜的关键。因此,要想真正达到事得其人,人尽其才,才尽其用,人事相配的目的,只有引用人力资源测评,通过测评更充分地了解员工能够做什么以及倾向做什么,进一步明确员工与岗位的符合程度,更好地实现人力资源的优化配置。

关 键 词：人力资源管理 人力资源测评 应用 企业间 社会经济 动力源泉 人尽其才 优化配置 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]